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蕭山區新生代企業家隊伍建設調研報

更新時間:2019年12月27日 17:39    內容來源:蕭山網   

  蕭山區新生代企業家隊伍建設調研報

  區委統戰部理論學習中心組

  新生代企業家隊伍,是我區經濟社會可持續發展的“生力軍”,是助推蕭山經濟跨越發展的關鍵所在,承擔著推動經濟實現下一波快速發展的重任。

  為準確把握當前我區新生代企業家隊伍的發展現狀,調研組在前期走訪調查的基礎上,結合主題教育活動進行了更加深入調研,認真分析存在的問題,并提出對策建議。

  一、蕭山區新生代企業家基本情況

  我區是民營經濟大區,新生代企業家是一個龐大的群體,目前我區新生代企業家聯誼會共有會員222人;已建立鎮街分會9個,分會會員近400人。他們主要由已經接班或已擔任父輩企業核心管理層的“企業二代”、海外高層次創業人員、自主創業的青年企業家三類人員組成。他們大多出生在70年代末至90年代初,成長過程見證了中國經濟快速發展的黃金時期,對持續發展經濟有著強烈的意愿,也把加快經濟發展當作自身的責任。

  與上一代的蕭山民營企業家相比,新生代企業家在學歷層次、思維方式、國際視野、創業激情等方面有著明顯的特征與優勢。大多數新生代企業家對國內經濟形勢比較樂觀,但今年的企業投資風格較為穩健,選擇投資擴張的不到三成,人工智能、新能源、新材料和健康養老等產業位居投資意向前列。面對企業競爭壓力,我區的的新生代企業家表現出了成熟性,選擇以新技術、新研發為企業發展打造用之不竭的新動力。

  我區新生代企業家對于自身形象評價是正面、積極的,也渴望社會對他們的認知從“富二代”轉變為“創二代”。 幾乎所有的新生代企業家都希望得到政府更多的認可與支持,絕大多數人認為自己可以成為“親”“清”新型政商關系的踐行者。對于在民營企業設立黨、團、工會組織表示支持,但也有35%左右的人較為被動。愿意接受政府組織的理想信念教育,但也不愿意過多參加。幾乎所有的新生代企業家對區新企聯有著極強的認同感,愿意加入并參加活動。

  二、新生代企業家成長過程中存在的問題

  上述調研的分析表明,我區的新生代企業家成長發展總體上是積極的、健康的,但也存在一些或隱或現的問題,主要存在以下六組矛盾。

  (一)創新意識強而實際能力弱。我區新生代企業家所經營的企業結構多樣,但基本以傳統制造業為主,產品附加值不高,資本積累緩慢,即使大多數新生代企業家有創新意識,但現實的資金和技術壓力也迫使他們難以有太大的創新空間。

  (二)理論知識多而實踐經驗少。我區新生代企業家的文化層次和水平普遍較高,但缺乏實戰鍛煉,相關能力的提升依靠父輩幫帶、個人積累為主,成長的速度較慢。

  (三)宏觀分析樂而微觀行為慎。我區新生代企業家對于宏觀經濟持有樂觀態度,但面對中美貿易戰疊加蕭山正處于“爬坡過坎、闖關奪隘”的關鍵時期,新生代企業家在微觀經濟行為上更趨向與守成,對擴大再生產意愿不強。

  (四)學習意愿高而投入時間短。新生代企業家對自我能力的短板有非常獨到而且準確的認識,對學習有著濃厚的興趣和強烈的意愿,但更傾向于碎片化的學習時間、追求短平快的學習效果,奉行實用主義而缺乏戰略定力和戰略眼光。

  (五)自我定位準而戰略發展糊。新生代企業家認同把“四有”作為個人追求,有志愿把企業打造成“百年老店”,但在選擇堅守原產業,加大技術投入,實現升級,還是轉型新產業多數新生代企業家沒有明晰的戰略規劃,也沒有切實的方向。

  (六)組織認同齊而價值追求散。新生代企業家能夠將“黨的領導”與“經濟發展”緊密聯系在一起,但個別新生代企業家片面強調個人努力而忽視機遇從何而來這個大前提。參政議政積極性較高,但也有部分人把參政議政片面理解為表達自身訴求的途徑。

  三、新生代企業家培養的對策分析

  造就一支高素質的新生代企業家隊伍,必須有一個適合這個群體形成和發展的良好環境,這就需要各級黨委、政府、人民團體和社會各界形成合力,把新生代企業家的培養工作作為一項基礎工程、戰略工程、重點工程和希望工程來抓,讓一大批新生代企業家盡快脫穎而出,為蕭山民營經濟發展注入新的生機和活力。

  (一)深化政治引導,增進理想信念

  把政治引領、理想信念教育放在新生代企業家培養工作的首要位置,建立系統化、常態化的制度安排和機制保障。開展形式多樣、行之有效的主題教育活動,增強國家使命感和民族自豪感。扎實推進企業黨組織建設,注重培養和吸納優秀新生代加入黨組織,擴大黨在新生代企業家群體中的吸引力和影響力。引導新生代企業家樹立責任意識,自覺承擔社會責任,組織他們積極投身光彩事業和慈善公益事業,增強責任意識和感恩情懷,塑造良好的社會形象。

  (二)加強資源整合,建立培養規劃

  切實加強區委區政府對新生代企業家培養工作的領導,形成“黨委統一領導、統戰部牽頭負責、各部門積極配合、各方面廣泛參與”的工作格局。建成并逐步完善新生代企業家數據庫,并定期就落戶蕭山的創業者進行統計入庫,進行動態管理。加強頂層設計,出臺了新生代企業家培養計劃,科學合理分層,有針對性的確定長期規劃、當前任務和具體舉措。把發展眾創空間、促進創業創新工作納入黨政領導科技進步目標責任制考核。

  (三)強化教育培訓,提升整體素質

  把新生代企業家的教育培訓納入區人才培養計劃和統一戰線人才培訓的整體規劃,與國內知名高校和研究機構合作,每年組織2-3期企業發展專題培訓班。選派優秀的新生代企業家到政府部門、重點園區或國有企業掛職鍛煉。充分發揮蕭山知名企業家眾多的優勢,開設“新蕭商講堂”,促進代際傳承。制定跨國境高層次培訓計劃,培養新生代企業家國際化背景下整合并配備好技術、人才、資金、品牌等資源的能力。

  (四)實施分類指導,推動創業創新

  進一步加強各部門綜合施策能力,根據不同規模不同發展階段的企業分類開展指導。做好中小企業的升規指導,堅定企業做強主業的信心,實現穩步成長;加大對規上企業的技改支持,不斷提高企業在行業中的核心競爭力;對科技含量高、發展潛力大、成長性強的初創企業,要以擴大融資渠道、創新融資方式為手段,助力企業高成長。引導外向型企業積極參與“一帶一路”建設,開拓海外市場,提高企業外向度;引導新生代企業家轉型和升級“雙輪驅動”,構建符合自身實際的發展規劃。

  (五)加強組織建設,凝聚群體力量

  充分發揮區新企聯的組織作用,注重吸納高素質優秀新生代企業家,尤其是海外留學回國創業人員和自主創新人員入會,著力解決我區新企聯后備力量建設問題。充分發揮新企聯雙向溝通的中介與橋梁作用,及時向企業家傳遞黨委政府的政策信息導向,及時回饋企業的需求與反映。開展講座論壇、戶外拓展、交流互訪等形式多樣的組織活動,促進新生代企業家之間相互學習、相互交流、相互合作、共謀發展。

  (六)加強關心關愛,優化成長環境

  深入開展“民情雙訪”專項走訪,幫助解決企業經營發展中的實際問題,切實維護他們的合法權益。引導新生代企業家積極參政議政、建言獻策,通過提案議案辦理、協商,不斷提高他們的履職能力。充分發揮正確輿論導向作用,培樹一批先進典型,在全區形成尊重新生代企業家濃厚的社會氛圍,進一步激發新生代企業家自身的社會責任感和歷史使命感,促進企業健康快速發展。



作者:  編輯:姚晨曦
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