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涵養人才生態,激蕩創新活水

更新時間:2019年12月27日 18:36    內容來源:蕭山網   

  涵養人才生態,激蕩創新活水

  湘湖國家旅游度假區黨工委理論學習中心組

  當今世界正處于百年未有之大變局,變與不變深刻交織:變化的是全球政治格局之變、經濟增長方式之變、文明發展演進之變;不變的是這些變化背后的創新驅動發展規律和拔尖創新人才競爭態勢,其核心仍是創新與人才。習近平總書記指出:“強起來要靠創新,創新要靠人才。”明確了推動高質量發展需要把握的工作重點。對此,推進湘湖高質量發展,必須持之以恒涵養“如魚得水”的人才生態,充分激蕩“源源不斷”的創新活水。

  超常規打造聚才平臺,鍛造創新引擎。加快打造“1+X”創新載體,1即湘湖院士島,開啟了一場關乎未來的人才引流實驗,在首批“浙江院士之家”建設試點的加持下,加速推進服務保障體系建設、院士高端人才集聚、院士領銜項目落地等各項具體工作,為推動湘湖高質量發展走在前列提供強有力的高端人才智力支撐。X即未來制造小鎮、湘湖金融小鎮、科創園、電商園等各類創新載體,為人才構筑起“種子倉—孵化器—加速器—產業園”接力式的創新生態系統。加快推動科創園和電商園的騰籠換鳥,將其改造成孵化器和加速器,滿足初創期和成長期企業的不同需求;未來制造小鎮則打造以智能制造和新興產業為主導的產業型特色小鎮,為成熟項目提供落地空間;金融小鎮持續發揮產業金融基本職能,在產業不斷集聚的基礎上為實體經濟“輸血”。

  全方位推進機制改革,釋放創新活力。壯大“朋友圈”。在人才引領發展上達成高度共識,從戰略層面制定人才引進計劃,以思想解放引領人才激勵政策創新,例如一個院士最高給予的項目扶持資金可高達一億元,吸引更多優秀的海內外高端和急需緊缺人才,激活項目跟著人才走,企業盯著人才引,資本追著人才投的引才引智積極性,不斷壯大高凈值的人才梯隊。破除“攔路虎”。破除束縛人才發展的體制機制障礙,加快推進人才培養、評價、流動、激勵、引進等重點領域和關鍵環節的改革,打通“產學研”之間的體制與技術壁壘,營造保護創新、寬容失誤、公平寬松的工作環境。

  多舉措抓實服務保障,凝聚創新合力。以人的體驗感和需求為出發點,優化服務工作,不遺余力地打造美好愜意的創新創業生活空間。成立人才服務中心,提供“一站式”服務,落實好拎包入住等各項保障措施,優化人才生態,緊密人才與湘湖的情感聯結。提升城市管理精細化水平,通過交通流量的測算與預判,開通定制公交,打通“最后一公里”。高質量建設安置房、人才公寓、湘湖公學、城市書房等配套設施,不斷完善各種業態形式,優化城市能級,提升城市魅力,實現以城留人,為創新注入源頭活水。



作者:  編輯:姚晨曦
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